Personalberatung

Fach- und Führungskraftpositionen werden in der Regel über zwei Methoden besetzt: die Direktansprache und die mediengestützte Suche. Welche Methode oder welcher Methodenmix zum Einsatz kommt, hängt vom jeweiligen Suchprofil ab.

Am Anfang eines Projektes steht das Briefing. Hier wird die Unternehmenskultur erfasst, die Position strategisch und operativ beschrieben und das Anforderungsprofil kompetenzbasiert definiert.

Die Ausgestaltung der Suchmethoden umfasst die professionelle Gestaltung einer Insertion.
In der Direktansprache wird nach geeigneten Kandidaten im Suchumfeld recherchiert. Im ersten telefonischen Kontakt mit einem möglichen Kandidaten werden Eignung und Motivation eruiert.

In der Pre-Selection werden die schriftlichen Unterlagen der Kandidaten geprüft und bewertet. Daraufhin erhält der Auftraggeber ein dezidiertes Feedback, der weitere Projektverlauf wird gemeinsam festgelegt.

In qualifizierten und anforderungsbezogenen Interviews werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Gesprächspartner/innen sowie ihre Motivation analysiert. Nach den Kandidaten-Interviews erhält der Auftraggeber eine Ergebnisanalyse sowie eine Empfehlung, auf deren Basis die Abstimmung der Kandidatenpräsentation erfolgt.

peopleCON steht für hohe Qualität in der Kandidatenauswahl. Unsere langjährige Erfahrung sichert unseren Kunden die besten Persönlichkeiten mit überdurchschnittlicher Fachkompetenz für die vakanten Positionen.

Unsere Leistungen im Überblick:

Direktansprache
Anzeigengestützte Personalsuche
Auswahl aus unserem Kandidatenpool